Cloud

SAP SuccessFactors ist die HR Cloud-Lösung der SAP.
Mit der Übernahme von SuccessFactors 2011 macht die SAP den ersten großen Schritt zum weltweit führenden Anbieter für Cloud Business Anwendungen übernommen.
Suceessfactors ist heute in über 60 Branchen mit 40 Millionen Nutzern in 177 Ländern im Einsatz.
Als Software-as-a-Service (SaaS) unterstützt SuccessFactors bei der Transformierung von Geschäftsstrategien in messbare Geschäftsergebnisse, vereinfacht HR (Human Resources) Prozesse, erhöht die Transparenz und die Mitarbeitermotivation.

SuccessFactors

SAP SuccessFactors ist die HR Cloud-Lösung der SAP.
Mit der Übernahme von SuccessFactors 2011 macht die SAP den ersten großen Schritt zum weltweit führenden Anbieter für Cloud Business Anwendungen übernommen.
Suceessfactors ist heute in über 60 Branchen mit 40 Millionen Nutzern in 177 Ländern im Einsatz.
Als Software-as-a-Service (SaaS) unterstützt SuccessFactors bei der Transformierung von Geschäftsstrategien in messbare Geschäftsergebnisse, vereinfacht HR (Human Resources) Prozesse, erhöht die Transparenz und die Mitarbeitermotivation.

Die SuccessFactors Suite deckt mit ihren Modulen die Bereiche
- HR Kernprozesse
- Talentmanagement
- Analyse
- Soziale Kollaboration

Sämtliche Module sind bereits im Standard voll integriert, können aber auch problemlose alleinstehend implementiert werden:

Infographik Cloud-Solutions

Die Vorteile moderner HR Lösungen in der Cloud nutzen

  • Die Implementierungsdauer gegenüber on-premise Lösungen deutlich verkürzen
  • Die Kosten der Implementierung und des Betriebes gegenüber on-premise Lösung signifikant reduzieren
  • Mehrmals im Jahr von Updates profitieren ohne eigene IT-Ressourcen zu bemühen
  • Module und Einführungsreihenfolge ganz an Ihrem Business und Ihrer Strategie ausrichten und immer für spätere Erweiterungen offen sein können
  • Mitarbeitern, Führungskräften und HR mit mobilen Zugängen und Anwendungen hohe Flexibilität bieten
  • Organisatorisch von Best-Practice Ansätze und den Erfahrungen zahlreicher Kunden lernen
  • Zahlreiche Standard-Integrationsszenarien nutzen und eine leicht wartbare Lösungslandschaft und Infrastruktur aufbauen

Lösungsbereiche

 

1. HR Kernprozesse

HR Lösungen müssen flexibel und erweiterbar sein, lokalen und globalen Regularien genügen.

Employee Central ist die Successfactors HR-Kern Lösung.
Als globales Datensystem, unterstützt es standortübergreifend HR Transaktionen und Prozesse und ist sowohl über einen Standardansatz (Best-Practice-Ansatz) implementierbar, aber auch hoch individuell an Kundenbedürfnisse anpassbar.
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Mit der Employee Central Payroll steht eine voll in Employee Central integrierte Möglichkeit für die Cloud-basierte Personalabrechung in 22 Ländern zur Verfügung.
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2. Talentmanagement

SAP SuccessFactors bietet Lösungen von der Einstellung über die Beförderung bis zum Ruhestand mit umfangreichem Inhalt, wie Kompetenz- und Zielbibliotheken sowie Stellenbeschreibungen und hilft Ihnen Ihre HR Prozesse transparent auf Ihre Geschäftsstrategie auszurichten.
Mit dem Recruiting Management sind sie imstande standortunabhängig und effizient Ihre Stellenanträge, -ausschreibungen und das Bewerbermanagement aus der Cloud zu steuern. Erstellen Sie Angebote und binden Sie externe Dienstleister, Agenturen, Assessment-Dienstleister, Job-Plattformen in Ihre Prozesse ein. Mit Talentpools legen Sie die Grundlage für ein aktives Recruiting.
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Mit SuccessFactors Recruiting Marketing erkennen Sie Ihrer effektivsten Recruiting Kanäle und bauen Bindungen zu Kandidaten auf, die sich vielleicht nicht schon heute bewerben. Sie fahren Kampagnen und nutzen das Netzwerk Ihrer Mitarbeiter mit Empfehlungsmanagement-Programmen.
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Noch bevor ein Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen ist können Sie ihn mit Successfactors Onboarding willkommen heißen und den Zugang zu relevanten Mitarbeitern, Informationen und Prozessen erleichtern. Die Einarbeitungsplanung und Überwachung ist mit Onboarding transparent und mobil möglich.
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Mit dem Successfactors Performance and Goal Management entwickeln Sie transparente Unternehmenszielsystem und machen Sie messbar. Die Tools zur Zielverfolgung und regelmäßige Statusberichte können auch unterjährig Zielerreichungen und Erfolge messbar machen und eine entsprechende Würdigung ermöglichen.
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Mit modernen Performance Evaluierungsprozessen steigern Sie die Mitarbeitermotivation. Das Performance Management ermöglicht Mitarbeitern, Vorgesetzten und HR die relevanten Kompetenzen fair zu beurteilen und mit einem 360 Grad Feedback die Leistungsmotivation zu fördern. Verschiedene Werkezuge zur Kalibrierung erhöhen die Objektivität und die Identifikation mit den Leistungsergebnissen.
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SuccessFactors Compensation gibt Ihnen einen ständigen Überblick über das Gehalts- und Bonusbudget Ihres Teams/Ihrer Mitarbeiter und die geltenden Compliance Maßgaben. Über eine intuitive Oberfläche verwalten Sie die unterschiedlichsten Gehaltsbestandteile und behalten die Gehaltsbänder im Blick. Alle Vergütungsdaten werden sicher zentral in der Cloud gespeichert und können über das Employee Central an ein Payroll System übermittelt werden.
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Potentielle interne Nachfolger für Schlüsselpositionen in Ihrem Unternehmen identifizieren Sie mit Succession and Development und decken Sie Weiterentwicklungsbedarf Ihrer Mitarbeiter entsprechend derer aktueller Profile im Vergleich mit den aktuell ausgeführten oder den angestrebten Positionen auf. Auch die interne Karriereentwicklung wird durch SuccessFactors Succession & Development verfolgt und trägt so zu einer Karriereplanung bei, welche Ihr Unternehmen langfristig zu einem interessanten Arbeitgeber macht. Mehr Informationen erhalten Sie hier direkt bei SuccessFactors.

 

Learning

Kein Unternehmen kann auf Mitarbeiter verzichten, die stets auf dem neuesten Wissensstand sind. SuccessFactors Learning unterstützt dabei Lerninhalte zentral zu verwalten und die Lernergebnisse der Mitarbeiter zu verfolgen. Diese können bei erfolgreicher Schulungsteilnahme Zertifikate bekommen und auch Kollegen Trainings weiterempfehlen.

 

Learning Management System

Verwalten Sie mit dem SuccessFactors Learning Management System interne sowie externe online und Präsenztrainings und entwickeln Sie Prüfungen, welche an die Lernzeile geknüpft sind. Weisen Sie Lerninhalte einzeln oder gebündelt an Mitarbeiter und nutzen Sie Standardformate wie SCORM und AICC. Mehr Informationen erhalten Sie hier direkt bei SuccessFactors.

 

Social Learning

Verbinden Sie das Learning mit SuccessFactors Jam und geben so Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit sich über Kurse auszutauschen und Inhalte zu teilen. Gründen Sie Lerngruppen und optimieren den Lernerfolg. Mehr Informationen erhalten Sie hier direkt bei SuccessFactors.

 

iContent

Speichern Sie Ihre Lerninhalte zentral in der Cloud als Content-as-a-Service (CaaS) und vertrauen dabei auf die bewiesene Lösung von SuccessFactors. Ihre Administratoren verwalten die Lerninhalte in einer intuitiven Benutzeroberfläche. Mehr Informationen erhalten Sie hier direkt bei SuccessFactors.

 

3. Analyse

 

HR-Analysen

Mit dem richtigen Reporting steht und fällt der Unternehmenserfolg. SuccessFactors HR-Analysen bieten Ihnen eine Basis, um Ihren Mitarbeiterstamm hinsichtlich wichtiger Kernfaktoren zu analysieren und eventuellen Engpässen frühzeitig entgegenzuwirken.

 

Workforce Analytics

SuccessFactors Workforce Analytics liefert Ihnen eine umfassende Bibliothek mit über 2.000 Metriken, Benchmarks und Best Practices woran Sie sich bei Ihren Auswertungen orientieren können. Vergleichen Sie so Ihre aktuellen Mitarbeiterdaten mit Ihrem strategischen Plan und legen Sie fest, welche Änderungen in HR notwendig sind, um Ihre Ziele zu erreichen. Profitieren Sie dabei von 30 Jahren Erfahrung und erfahren bewiesene Mitarbeiterstatistiken. Mehr Informationen erhalten Sie hier direkt bei SuccessFactors.

 

Workforce Planning

Strategische Personalentscheider sind auf „Was-wäre-wenn“ Szenarien angewiesen, um festzulegen welche Profile benötigt werden und um zu sehen welche Fähigkeiten der Mitarbeiterstamm aktuell mitbringt. SuccessFactors Workforce Planning ist ein Tool mit dem Sie dem demografischen Wandel rechtzeitig Maßnahmen entgegensetzen können. Optimieren Sie die Mitarbeiterentwicklung, Performance Reviews, Schulungen und Personalplanungen. Mehr Informationen erhalten Sie hier direkt bei SuccessFactors.

 

4. Soziale Kollaboration

 

SAP Jam

Mit SuccessFactors Jam erhalten Sie eine Plattform für Ihr internes Unternehmensnetzwerk. Es können darüber auch Externe (Kunden oder Partner) angebunden werden, um Informationen auszutauschen. Es können Gruppen gegründet werden, um sich schnell über gemeinsame Interessen auszutauschen und Dokumente oder Videos zu teilen. Diese können auch mit begrenzter Berechtigung versehen werden, so dass beispielsweise nur die HR Abteilung darauf zugreifen kann. Kollegen können sich miteinander verlinken und ein internes Netzwerk aufbauen. Nutzen Sie SuccessFactors Jam auch für Ihr Vertriebsteam, um ein professionelles Social Network mit Kunden zu betreiben: informieren Sie über Produktneuigkeiten und geben Sie Informationen zum Kundenservice. Mehr Informationen erhalten Sie hier direkt bei SuccessFactors.

 

Integrationsszenarien

Wenn Sie bisher noch keine Cloud Lösung nutzen, nun aber umsteigen möchten, geben wir Ihnen hier einen kurzen Überblick über die Möglichkeiten.

Mit SuccessFactors können Sie von einer 10jährigen Cloud und einer 40jährigen on-premise Erfahrung von SAP profitieren. Es gibt verschiedene Szenarien, die verschiedenen Ansprüchen gerecht werden:

  • Hybrid Lösung: Pflegen Sie Ihr HR Kernsystem on-premise und erweitern Sie dies durch SuccessFactors Talentmanagement.
  • Komplette Cloud-Lösung: Nutzen Sie das komplette SuccessFactors Portfolio, um Ihre HR Prozesse abzubilden; Employee Central und das Talentmanagement.
  • Side-by-Side: Ihr Headquarter nutzt die SAP HR Produkte als Hybrid Lösung und die Niederlassungen arbeiten mit der kompletten Cloud-Lösung.

Integrieren Sie SuccessFactors Employee Central/Employee Central Payroll mit SAP ERP, um Ihr SAP Financials mit den Informationen aus dem Employee Central zu speisen und umgekehrt die Kostenstellenlogik des SAP Financials zu übernehmen. Beispielsweise unterstützt Employee Central die Übertragung in das SAP CATS oder Travel Management. Ihre Niederlassungen pflegen das Organisationsmanagement im Employee Central, welches in das SAP HCM des Headquarters übertragen wird.

SuccessFactors Rapid Deployment Solution

Nutzen Sie den Best Practice Ansatz für SuccessFactors Produkte mit der Rapid Deployment Solution. Vorkonfigurierte Module erleichtern und beschleunigen Ihren Einstieg in die Cloud. Vertrauen Sie dabei auf die Erfahrung von bereits zahlreichen Implementierungen. Dieser Ansatz ist bei uns für Recruiting, Learning, Employee Central und Performance and Goals verfügbar. Sie erhalten in der Praxis bewiesene Workflows und Formulare und können diese entsprechend Ihrer Anforderungen über den Standard hinaus personalisieren.

Die SuccessFactors Rapid Deployment Solution unterstützt Sie auch bei der Integration von SuccessFactors mit Ihrem SAP ERP System. Standardisierte Prozesse laufen über die SAP HANA Cloud Integration oder SAP Process Orchestration.